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梦想的作用不可估量

发布时间:2015-09-10 10:33:52  浏览次数:643 次

    领导者给员工的梦想,就是公司的短、中、长期规划,就是公司未来的美景,就是员工的美好前景。
    早在1932年,松下幸之助在向企业员工演讲使命感的时候,曾经描绘了一个250年达成使命的期限。其内容是:把250年分成10个时间段,第一个时段的25年,再分成3期,第一期的10年是致力于建设的时代;第二期的10年继续建设,并努力活动,称“活动时代”;第三期的5年,一边继续活动,一边以这些建设的设施和活动的成果贡献于社会,称“贡献时代”。第一时间段以后的25年,是下一代继续努力的时代,同样要建设、活动、贡献。如此一代一代传下去,直到第十个时间段,也就是250年以后,世间将不再有贫穷,而是变成一片“繁荣富庶的乐土”。
    松下的这个规划,可以说是绝无仅有的,不仅在企业界未有先例,就是那些赫赫有名的政治改革家,也没有多少人有这样宏伟的规划。有这种规划和梦想的,除了空想理论家外,就是松下幸之助。但松下幸之助的规划是梦想,而不是空想。

    时至今日,他的梦想在一步一步实现着。而更为现实的是, 松下幸之助的这种规划让每个员工都拥有了灿烂辉煌的梦想,从而提高了他们的工作热情和积极性,提高了工作效率,促进了企业的高速成长。这种梦想的作用,更是不可估量的。

(作者:李峰  来源:企业家日报